人才的成長，從來不是孤軍奮戰(zhàn)的結(jié)果。在我公司快速發(fā)展的進程中，一批又一批新成員的順利融入與高效產(chǎn)出，離不開那些默默付出、傾囊相授的“引路人”。為弘揚“傳幫帶”的團隊精神，公司于2025年正式推行“老員工帶新員工合格獎勵計劃”。近日，首批成功幫助新同事通過試用期考核的五位優(yōu)秀導師，已收到公司發(fā)放的專項現(xiàn)金獎勵——這是對他們責任擔當與無私分享的真誠致謝。
此次受表彰的導師來自技術(shù)、工程、品檢及生產(chǎn)支持等多個關(guān)鍵崗位，他們用實際行動詮釋了何為“以老帶新、共同成長”。
高級技術(shù)員張吉波（入職近11年）主動承擔起帶教任務(wù)，手把手指導技術(shù)學徒余啟洋熟悉設(shè)備原理與操作規(guī)范。他不僅整理了自己的工作筆記，還每天抽出時間陪新人復盤當日難點，幫助其在短短幾個月內(nèi)獨立完成基礎(chǔ)維修任務(wù)。
工程師謝強耐心帶領(lǐng)助理工程師陳紅從零開始學習圖紙識讀與項目流程。面對新人的反復提問，他始終細致解答，并鼓勵她大膽嘗試，“不怕錯，就怕不問”——這份信任讓陳紅迅速建立起專業(yè)自信。
生產(chǎn)文員張瓊（入職4年）細心陪伴新同事戴石婷熟悉日常事務(wù)。從生產(chǎn)日報填寫、物料單據(jù)歸檔，到與車間、倉庫的溝通協(xié)調(diào)，張瓊將多年積累的操作要點和溝通技巧毫無保留地分享，幫助戴石婷快速掌握節(jié)奏，在繁雜事務(wù)中做到有條不紊。
而在品檢崗位上，兩位經(jīng)驗豐富的品檢員——趙歡歡與蔣靜，分別帶教新入職的鐘光睿和呂梅。她們不僅傳授檢驗標準與操作技巧，更以嚴謹?shù)膽B(tài)度影響著新人對質(zhì)量的敬畏之心。“每一次檢測都關(guān)乎產(chǎn)品信譽”，這句話已成為新人們心中的準則。
這些看似平凡的日常輔導，背后是時間的投入、耐心的堅守和對團隊未來的責任感。正是這樣的點滴傳承，構(gòu)筑起公司穩(wěn)健的人才梯隊。
根據(jù)帶教成果評估及新員工轉(zhuǎn)正表現(xiàn)，公司已向上述五位導師發(fā)放不等的現(xiàn)金獎勵。這筆獎勵雖不豐厚，卻承載著公司對“愿意帶人、善于育人”這一行為的高度認可。
“當年我剛來時，也是前輩一步步帶我走過來的?，F(xiàn)在輪到我了，自然該搭把手。”
——高級技術(shù)員 張吉波
“看到新人能獨當一面，比我自己完成任務(wù)還開心。”
——品檢員 蔣靜
未來，公司將持續(xù)深化“老帶新”機制，優(yōu)化帶教支持體系，擴大覆蓋范圍，并探索更多元的激勵方式，讓每一位樂于分享、甘于奉獻的員工都被看見、被尊重、被支持。
我們始終相信：一個人可以走得快，一群人才能走得遠。
感謝所有引路人的用心付出——因為有你們，公司的明天才更有力量、更有溫度。
